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Concessioni balneari: cassata una delle sentenze che limitano l’efficacia al 31 dicembre 2023
Le #proroghe delle concessioni demaniali marittime per attività turistico-ricreative – ormai note per sineddoche come #concessioni balneari – passeranno
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Riforma Cartabia ed esecuzione forzata: il nuovo articolo 492 bis c.p.c.
La nuova riforma del processo civile, entrata in vigore dal primo marzo 2023, ha interessato in maniera trasversale l’intero
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Le spese dell’ispezione nel procedimento per mala gestio ex art. 2409 c.c. promosso dal socio
Se il ricorrente ha ragione perché deve essere condannato alle spese di ispezione? Una diversa e più “vivente” lettura
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Libertà di stabilimento e legge applicabile alle società nell’Unione europea
L’art. 25, comma 1, legge n. 218/1995 (“Riforma del sistema italiano di diritto internazionale privato”) prevede che le società
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Costituzione telematica delle S.r.L. – Dlgs. 8 novembre 2021, n. 183
Il D. Lgs. 8 novembre 2021, n. 183 ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1151 in materia di digitalizzazione del
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EVENTI: XLIV Jornadas latino americanas de derecho aeronáutico y especial e XIII Congreso internacional de derecho aeronáutico
La Associación Latino Americana de Derecho Aeronáutico y Especial (ALADA), la prestigiosa associazione non governativa e accademica leader nel
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Indebita fruizione del permesso sindacale per motivi personali: legittimo il licenziamento per giusta causa. Nota a Cassazione, Sez. Lavoro, n. 26198/2022
È legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso di indebita fruizione del giorno di permesso sindacale, utilizzato per
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Efficacia probatoria dell’atto di notorietà. Nota a Cassazione Civile, sez. II, n. 25646 del 31.08.2022
La questione nasce da una vicenda successoria per la quale, alla morte di un soggetto, succedono i tre figli,
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Crediti di lavoro: la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento dell’entrata in vigore della riforma Fornero. Nota a Sentenza
Con la recentissima sentenza n. 26246 del 6 settembre scorso, la Sezione Lavoro della Suprema Corte ha chiarito i dubbi
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